Acceso usuarios
Ariel Cordisco
En este trabajo se identifican estrategias de descortesía modalizadas deónticamente en ambientes laborales argentinos en contacto interlingüístico español-inglés e intercultural argentino-estadounidense en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires durante 2012–2014. Se lo hace poniendo el foco de atención en la descortesía producida a través de correos electrónicos empresariales con propósitos laborales escritos en inglés en un medio fuertemente regulado que privilegia, fundamentalmente, funciones transaccionales y procedimentales para asegurar la maximización de sus fines lucrativos. En un corpus natural de 148 correos electrónicos (agrupados en 22 secuencias, con aproximadamente 17.000 palabras), se identificaron cuatro estrategias de descortesía modalizadas deónticamente: ataque por atribución de la responsabilidad, contraataque por impugnación de la responsabilidad, contraataque por acatamiento forzado de la responsabilidad y ataque o contraataque por naturalización de la responsabilidad.
A través de estas estrategias, se des-idealiza, desvaloriza y disminuye la imagen social con el propósito ulterior de reconstituir el orden moral que afianza el statu quo de los ambientes laborales estudiados.
In this paper we identify deontically modalized strategies of impoliteness in Argentine work environments with a Spanish-English interlinguistic and an Argentine-American intercultural contact in the Autonomous City of Buenos Aires during 2012–2014. We do this by focusing our attention on the impoliteness produced through corporate emails with work-related purposes written in English within a strongly regulated environment that primarily privileged transactional and procedural functions to ensure the maximization of their lucrative purposes. In a natural corpus of 148 emails (grouped in 22 sequences, with approximately 17,000 words), we identified four deontically modalized strategies of impoliteness: attack by attribution of responsibility, counterattack by challenged responsibility, counterattack by forced compliance of responsibility and attack or counterattack by naturalization of responsibility. Through these strategies, face is de-idealized, devalued and diminished with the ultimate purpose of reconstituting a moral order that strengthens the status quo of the studied workplaces.
